“ความเท่าเทียม” ไม่ว่าจะเพศหรือวัย ต่างไม่ใช่ปัจจัยสำคัญที่นำมาตัดสินคุณค่าความเป็นมนุษย์ ดังนั้น การเปิดใจให้ทุกคนมีส่วนร่วมทางความคิด ทัศนคติ คือรากฐานสำคัญที่จะช่วยลดความเหลื่อมล้ำ และสร้างโอกาสที่เท่าเทียมให้เกิดขึ้นทั้งในองค์กรและสังคม กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) เล็งเห็นถึงความสำคัญเรื่องความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (Diversity & Inclusion) ทำอย่างไรให้คนในสังคมโดยเฉพาะเด็กและผู้หญิง ผู้สูงอายุ คนพิการ คนไร้บ้าน มีศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์มากขึ้น คุณอนุกูล ปีดแก้ว ปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ได้เล่าถึงเรื่องราวของ “Diversity & Inclusion ก้าวสำคัญแห่งความเท่าเทียม กุญแจสู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่ง” บทบาทสำคัญที่ทุกฝ่ายต้องเห็นคุณค่าและสนับสนุนให้เกิดขึ้นจริงในสังคม การส่งต่อ ช่วยเหลือ และเสริมพลังให้พวกเขามีศักยภาพ เกี่ยวเนื่องกับนโยบายที่กระทรวง พม. สนับสนุนความเท่าเทียมในองค์กรได้อย่างไร เพราะความแตกต่างไม่ใช่อุปสรรค แต่คือพลังขับเคลื่อนสำคัญของนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และการเติบโต