การประเมินผลงานในระยะเวลา 3 เดือน 6 เดือน หรือ 1 ปี เป็นสิ่งที่หัวหน้างานในทุกหน่วยงานจะต้องทำ และนำข้อมูลมาใช้ประกอบการพิจารณาในการปรับขึ้นเงินเดือน ให้โบนัส และปรับตำแหน่ง ดังนั้นการประเมินเพื่อให้ได้ข้อมูลที่ตรงกับความเป็นจริงและมีความเป็นธรรมต่อพนักงาน จึงเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนที่หัวหน้างานและฝ่าย HR ควรใส่ใจอย่างยิ่ง “7 เกณฑ์ประเมินผลการปฏิบัติงาน” ได้รวบรวมรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน 7 วิธีขั้นพื้นฐาน เพื่อให้เป็นแนวทางนำไปเลือกใช้ว่าเกณฑ์แบบใดจะเหมาะกับพนักงานและองค์ของท่านมากที่สุด